Börja hos oss. Var dig själv.
<p>Gör ditt livs bästa jobb medan hela världen tittar på.</p>
Exempel på en beskrivning
Acme erbjuder employer branding och ett rekryteringsverktyg i form av en SaaS-plattform som används av fler än 6 000 företag och 180 000 användare i 90 länder världen över 🌏.
Som arbetsgivare är Acme ett ungt, internationellt och snabbväxande techbolag med en arbetsplats som passar de som vill vara med och bidra till bolagets tillväxt och samtidigt ha riktigt kul 🥳
✨ möjligheten att sälja marknadens ledande employer branding- och rekryteringsplattform
💰 en fast lön med en generös provionsmodell utan tak som belönar motiverade medarbetare som presterar bra! Årslönen kan bli så hög som en miljon kronor och förhoppningsvis mer!
🌴 33 dagar betalda semesterdagar inklusive röda dagar
🛥 Chansen att följa med på vår årliga företagsresa i tre dagar till ett hemligt sommarresmål – vi står för kostnaderna!
🍾 många teamaktiviteter, mycket att fira, chans till bonusar varje vecka samt pizzafredagar
Kollegor
Incitamentsprogram
-
Vinstandelsstiftelse
NP3 har en vinstandelsstiftelse för sina medarbetare, där den årliga avsättningen per anställd baseras på en kombination av uppsatta mål för tillväxt, resultat och verksamhetsutveckling. Stiftelsen investerar den årliga avsättningen i NP3 aktier.
-
Optionsprogram
Under 2024 erbjöds alla tillsvidareanställda i bolaget att delta i ett teckningsoptionsprogram för sjunde året i rad. Programmet används som ytterligare ett incitament för medarbetarna att aktivt bidra till värdeskapande i verksamheten. Ett personligt ägarengagemang förväntas höja motivationen samt stimulera ett ökat intresse för verksamheten och resultatutvecklingen i sin helhet.
-
Friskvårdsbidrag och sjukvårdsförsäkring
Samtliga medarbetare erbjuds friskvårdsbidrag samt omfattas av en sjukförsäkring.
Arbetsplats & kultur
Bolagets värdegrund bygger på att medarbetarna är engagerade, trovärdiga och affärsmässiga i såväl interna som externa kontakter. Vår vision och våra gemensamma mål bryts ner i personliga handlingsplaner där varje medarbetare får ta stort ansvar inom sitt eget kunskapsområde.
I takt med bolagets fortsatta utveckling är det avgörande att hitta best practice i form av gemensamma riktlinjer och arbetssätt. Gemensamma verksamhetsrutiner utvecklas kontinuerligt och finns lättillgängliga på bolagets intranät för att koordinera och effektivisera den geografiskt spridda organisationen.