Projektledare till NP3 Fastigheter
Jobbannonsen är inte längre aktiv
Antingen är jobbet tillsatt, eller så har ansökningstiden löpt ut.
Incitamentsprogram
-
Vinstandelsstiftelse
NP3 har en vinstandelsstiftelse för sina medarbetare, där den årliga avsättningen per anställd baseras på en kombination av uppsatta mål för tillväxt, resultat och verksamhetsutveckling. Stiftelsen investerar den årliga avsättningen i NP3 aktier.
-
Optionsprogram
Under 2025 erbjöds alla tillsvidareanställda i bolaget att delta i ett teckningsoptionsprogram för åttonde året i rad. Programmet används som ytterligare ett incitament för medarbetarna att aktivt bidra till värdeskapande i verksamheten. Ett personligt ägarengagemang förväntas höja motivationen samt stimulera ett ökat intresse för verksamheten och resultatutvecklingen i sin helhet.
-
Friskvårdsbidrag och sjukvårdsförsäkring
Samtliga medarbetare erbjuds friskvårdsbidrag samt omfattas av en sjukförsäkring.
Arbetsplats & kultur
Bolagets värdegrund bygger på att medarbetarna är engagerade, trovärdiga och affärsmässiga i såväl interna som externa kontakter. Vår vision och våra gemensamma mål bryts ner i personliga handlingsplaner där varje medarbetare får ta stort ansvar inom sitt eget kunskapsområde.
I takt med bolagets fortsatta utveckling är det avgörande att hitta best practice i form av gemensamma riktlinjer och arbetssätt. Gemensamma verksamhetsrutiner utvecklas kontinuerligt och finns lättillgängliga på bolagets intranät för att koordinera och effektivisera den geografiskt spridda organisationen.
Om NP3 Fastigheter
NP3 är ett börsnoterat fastighetsbolag med fokus på kommersiella förvaltningsfastigheter främst i norra Sverige. Fastighetsbeståndet är indelat i åtta affärsområden: Sundsvall, Gävle, Dalarna, Östersund, Umeå, Skellefteå, Luleå och Mellansverige. NP3 har kontor i 13 städer från Luleå i norr till Karlstad i söder.